Governo aprova isenção de vistos a 4 países

A proposta de isenção unilateral de vistos para quatro países foi autorizada pelo Palácio do Planalto. Visitantes dos Estados Unidos, Canadá, Austrália e Japão, que oferecem "baixo risco migratório", segundo avaliação do governo, e têm padrão elevado de gastos em viagens ao Brasil, terão, em breve, a exigência de vistos eliminada por um período de dois anos.

Para que a medida passe a valer, será preciso mudar o Estatuto do Estrangeiro, lei sancionada em 1980 que exige reciprocidade na política de concessão de vistos.

Para quem trabalha com o Turismo, a mudança propiciará um avanço ainda neste ano, podendo já aumentar o fluxo de visitantes na alta temporada. "Os resultados aparecem no curto prazo. Nas férias de fim de ano a gente já sentiria efeitos positivos", afirmou o presidente da Associação Brasileira das Empresas Aéreas (Abear), Eduardo Sanovicz.

Por outro lado, opositores da medida afirmam que ela não ajudará muito o Brasil a evoluir em negociações bilaterais e encerrar obrigatoriedade de vistos para seus cidadãos em países como Estados Unidos e Canadá. Além disso, outros grandes países emergentes – como China, Rússia e Índia – não abrem mão da política de reciprocidade.

CHINA FORA

Apesar de o Ministério do Turismo tentar incluir a China na nova regra, o país acabou sendo excluído. Embora tenham um forte potencial de aumentar a receita do Turismo no Brasil, os chineses foram barrados em virtude da dificuldade no controle migratório para um país com mais de um bilhão de habitantes.

*Com informações de: Valor Econômico

O maior aquário marinho da America do Sul - AquaRio

A cidade do Rio de Janeiro, com uma vocação natural para o turismo ligado ao mar, há muito merece um Aquário Marinho de visitação pública de nível internacional. O Aquário Marinho do Rio de Janeiro, ou AquaRio, é um equipamento de visitação pública, 100% privado, moderno e multifuncional de educação, pesquisa, conservação, lazer, entretenimento e cultura que cria a oportunidade da Cidade do Rio de Janeiro oferecer a visitação de um espaço único com atrações e tecnologias inovadoras pouco vistas no Brasil.

Com 26 mil m2 de área construída e 4,5 milhões de litros de água, o AquaRio é o Maior Aquário Marinho da América do Sul e terá até 8 mil animais de 350 espécies diferentes em exposição. Diversas atrações inéditas, recintos e tanques grandiosos e toda a infraestrutura necessária proporcionarão um entretenimento educativo e prazeroso ao público.

Uma das maiores atrações do AquaRio é o tanque principal, o Recinto Oceânico e de Mergulho. Com 3,5 milhões de litros de água, sete metros de pé-direito e um túnel passando por seu interior, a combinação da impressionante massa d’água com a grande quantidade de peixes proporcionará uma experiência incrível e usualmente pouco acessível à grande maioria: a oportunidade de participar de um mergulho real com peixes, raias e tubarões. Além disso, há mais 24 tanques secundários e áreas específicas (três tanques de toque) onde o público, especialmente as crianças, poderá interagir com alguns dos animais expostos.

O AquaRio tem um grande componente tecnológico: o Aquário Marinho Virtual. São instalações que permitem total interatividade para que o visitante tenha acesso a conceitos e informações sobre as espécies que não podem ter contato direto com o público, por motivos de segurança, saúde pública ou mesmo para evitar estresse aos animais.

O AquaRio tem também um forte componente museológico: o Museu de Ciências. Exposições permanentes e temporárias sobre os mais variados temas relacionados ao ambiente marinho e aquático estarão disponíveis para agregar mais conhecimento ao visitante e para garantir a preservação de acervos e coleções científicas.

Por meio de suas instalações e equipamentos, o AquaRio dará suporte a um Centro de Educação Ambiental, que promoverá programas, eventos, festivais e cursos relacionados às questões ambientais, e a um Centro de Pesquisa Científica, que, a partir do manejo e manutenção dos animais em cativeiro, realizará pesquisas científicas nas diversas áreas da biologia e da veterinária em contato direto com Universidades e Centros de Pesquisa.

Direção e Responsabilidade Técnica do AquaRio - Marcelo Szpilman

Marcelo Szpilman, biólogo marinho formado pela UFRJ, com Pós-graduação Executiva em Meio Ambiente (MBE) pela COPPE/UFRJ, é autor dos livros Guia Aqualung de Peixes (1991) e de sua versão ampliada em inglês Aqualung Guide to Fishes (1992), Seres Marinhos Perigosos (1998), Peixes Marinhos do Brasil (2000) e Tubarões no Brasil (2004). Co-fundador e diretor-executivo do Instituto Ecológico Aqualung por 22 anos, indicado à personalidade 2015 na categoria Sociedade/Sustentabilidade do Prêmio Faz Diferença do Globo, atualmente, é diretor-presidente do Aquário Marinho do Rio de Janeiro, diretor do Projeto Tubarões no Brasil, membro do Conselho da Cidade do Rio de Janeiro (área de Meio Ambiente e Sustentabilidade) e colunista do site Green Nation.

http://www.aquariomarinhodorio.com.br/

Avaliação e Treinamentos

                              

Avaliar o desempenho faz toda diferença, pois todo colaborador, precisa receber retroação a respeito de seu desempenho. As principais razões pelas quais os hotéis precisam conhecer algo a respeito de seu desempenho de seus colaboradores são para posteriormente fundamentar mudanças, promoções, transferências, etc... Analisar também, como o colaborador está realizando sua função, necessidades de mudanças, e desempenho. Assim a avaliação deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, tendo que atender as seguintes linhas: A avaliação deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos, deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho, a avaliação deve ser aceitas por ambas as partes: avaliador a avaliado.

      Através das falhas identificadas será apresentado como instrumento de melhorias e intervenção o treinamento, este quase sempre tem sido entendido como o processo pelo qual o colaborador é preparado para desempenhar de maneira excelente as tarefas especificadas do cargo que deve ocupar, sendo assim o treinamento é um meio de desenvolver competências para que os colaboradores se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, a fim de contribuir melhor para os objetivos hoteleiros, nestes termos o treinamento é uma maneira de agregar valor, alterar o comportamento dos colaboradores na direção do alcance dos objetivos, conquistados em curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. O processo se inicia pelo diagnóstico apresentado de necessidades a serem satisfeitas, a implementação das necessidades, aplicação e condução do programa de treinamento; a maior parte do programa de treinamento está centrada em transmitir informações ao colaborador sobre o hotel e suas políticas e diretrizes, regras e procedimentos, missão e visão organizacional, seus produtos/serviços, seus hóspedes, assim a informação guia o comportamento dos colaboradores e os torna mais eficazes. Tomando um foco onde visará o desenvolvimento de novos hábitos e atitudes para lidar com hóspedes, com a própria função e com o próprio hotel. Observando que o treinamento não deve ser confundido com uma simples questão de realizar cursos e proporcionar informação, pelo contrário vai além; deve atingir o nível de desempenho almejado pelo HÓSPEDE.

Para poder alcançar esses objetivos, deve utilizar métodos de levantamento de necessidades, focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento.

Por Paula Cambotta